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产经观察:经济社会发展的“第一资源”如何充分释放

时间:2019-07-12 05:50:03 编辑:

在加快人才强国领域,可以开展国内外人才引进服务、人才流动服务、人才政策研究服务、政策性人才配置服务等。在建设高素质专业化干部队伍领域,可以开发干部素质模型构建、干部选拔配置、干部培训开发、干部考核评价、干部激励机制等服务项目。在推进军事人员现代化领域,在军人荣誉体系建设、军官职业化制度、军事人才培养体系建设等方面都需要军事人员素质模型构建、军事人力资源管理体系研究、军事人员激励机制、军事领导力开发等现代人力资源服务。在推进“一带一路”建设领域,“一带一路”国家人员派遣、小语种人才、工会与产业关系、跨文化人力资源管理、人力资源法律审计等都亟需专业服务。

2、伏地挺身。身体从肩膀到脚踝保持一条直线,双臂放在胸部位置,双手相距略宽于肩膀。用2到3秒的时间将身体往下靠近地面但别紧贴地面,胸部距离地面约2~3公分时,双手用力撑起,回到起始位置。

人社部数据显示,2018年,我国人力资源服务业全年营业收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率;截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;各类人力资源服务机构共帮助2.28亿人次实现就业择业和流动,为3669万家次用人单位提供了服务,同比分别增长12.52%和15.02%。

吉尔吉斯斯坦愿搭上“一带一路”建设的顺风车。热恩别科夫总统多次表示,吉方积极支持“一带一路”倡议,视其为推动地区经济一体化的重要动力,将为两国合作开辟广阔前景。一是实现发展战略对接,吉中两国元首已就“一带一路”倡议同《吉尔吉斯共和国2018—2040年国家发展战略》对接达成共识,此举无疑将不断深化双方各领域互利合作,助力两国各自发展和共同繁荣。二是实现基础设施联通,吉尔吉斯斯坦热切希望推进中吉乌铁路建设,进一步发挥其国际物流枢纽的地域优势。曾参与相关谈判的吉前总理捷米尔·萨利耶夫认为,中吉乌铁路是一个规模宏大的项目,如果能够得以尽快实施,吉尔吉斯斯坦的过境国优势将更为明显。三是实现经济创新发展,热恩别科夫总统表示,吉将全力支持并积极参与“数字丝绸之路”,希望以此为契机解决数字基础设施落后、经济和社会生活中的数字化程度不高、数字产业和贸易竞争力较弱等问题,在此基础上带动绿色经济、生物工程和纳米技术等领域创新发展,实现产业升级。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。当前,人力资源服务业已成为推动我国经济高质量发展的一支重要力量。

郑叶来提出了一个“普惠AI”的概念。他介绍,2018年以来,华为云打造了一款上手快、训练快、上线快的“普惠AI”平台,在各行各业的250多个项目中进行交互和实施。以公共交通为例,过去从华为东莞基地返回坂田需要20多分钟,而现在只需要14分钟,这背后真正实现了整个数据的联动。他分析,人工智能目前存在技术瓶颈、人才稀缺、AI行业知识不足等困难。但他也乐观地认为,这恰恰是人工智能进入产业规模化落地的前奏,是技术落地成产业的必然现象。

人民网5月13日电 5月12日,母亲节,武警阳江支队的官兵们通过多种方式向母亲们送去了节日祝福。让远方的她们,在这个温馨的节日里感受到来自军营的暖心问候。

政策持续加持与行业蓬勃发展的背后,是新时代我国人力资源服务业创新发展的新机遇。

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

鉴于许多企业“抱怨”难以区分性骚扰与上级对下级的业务指导,法案设定指导原则,列举具体例子,说明哪些情形属于职场性骚扰。

现如今,组织的岗位职责正在不断解构为微小的工作任务,工作计量单位不断缩小精确,基于移动互联网的工作任务匹配服务正在逐步替代基于岗位的招聘服务与人力资源派遣服务。在工作时间配置服务方面,我们习惯的工作时间计量单位都是固定工作日。企业基于“小时”乃至更小的时间长度为单位的工作交易模式可能日益流行。即便是雇佣关系模式,也会有更加灵活的工作时间配置形式。

中国机床工具工业协会秘书长王黎明介绍,本次展会将使用北京中国国际展览中心(新馆)全部8个室内展馆,以及6个临时展馆,展出总面积达14.2万平方米。截至目前,共有来自28个国家和地区的1700多家机床工具行业制造商参展,其中境外展商874家,境内展商838家,展会规模再创历史新高。

上世纪80年代以来,于敏率领团队又在二代核武器研制中突破关键技术,使我国核武器技术发展迈上了一个新台阶。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

罗照辉强调,当前中印关系良好发展势头来之不易,值得珍惜。以史为鉴,我们有以下几点体会:一是两国领导人始终牢牢把握中印关系发展的大方向,引领中印关系这艘大船劈波斩浪,勇往直前;二是中印关系滚滚向前势不可挡,上下起伏间隔时间缩短展现了两国关系的坚韧性、成熟度和承压性;三是人文交流是“粘合剂”,两国人员往来突破百万,文化、教育等各领域交流不断厚植民意基础;四是务实合作是“压舱石”,中国连续多年成为印度最大贸易伙伴,两国在医药、信息技术、互联互通等领域合作潜力巨大;五是多边合作是“增长点”,中印在重大国际问题上加强合作,为两国关系发展注入新动力;六是管控分歧是“稳定器”,双方应增进互信,扩大合作蛋糕,缩减负面清单,通过协商对话解决有关问题。

当前,在推动我国产业迈向全球价值链中高端的进程中,必然要求我国人力资源服务专业化市场迎来一次转型升级。

“脱欧”会不会无限期推迟下去,甚至出现反转剧情?崔洪建认为,虽然英国单方面终止“脱欧”进程理论上存在可能性,但英国国内的“脱欧”派不会同意。

(作者系《人力资源》杂志领衔专家、中国人民大学劳动人事学院院长)

春运40天,新疆医科大学的杜青月将和同学们坚守在志愿者的岗位,为往来乘客提供医疗服务。

党的十九大报告指出,“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。

——办事看“时辰”,拿钱问“风水”。风水学几乎是广州白云机场股份有限公司原党委委员、副总经理徐向东日常行动的指南。走进他的办公室,就仿佛入了一个风水局:走廊加了钢化玻璃,用以“藏风聚气”;进门处加了30厘米高的门槛,用以“挡煞消灾”;室内四个墙角按不同方位分别摆放了“富贵”“平安”“升迁”“贵人”等风水摆件,表明其人生四大追求。徐向东出门看黄历、办事看“时辰”,对拿不定主意的事,有时候会用手机上的易经八卦软件算一卦决定去不去,钱拿不拿、要不要,等等。然而,仰仗“风水”这道“护身符”,非但救不了贪腐,反倒成为其顶风违纪的直接证据。2016年7月,徐向东被开除党籍。

自2008年5月成立以来,射洪县支行坚持服务社区、服务小微、服务“三农”的战略定位,充分发挥自身网络优势,积极承担“普之城乡,惠之于民”的社会责任。

两化融合助推企业提质增效。通过推动两化融合、工业企业上云等手段,助推企业数字化转型升级,推动实体经济与互联网、大数据、人工智能深度融合。连续三年支持两化融合示范项目申报,累计给予234个项目支持资金9465万元。自2014年工信部推广两化融合管理体系贯标工作以来,滨海新区累计入选国家级、市级贯标试点企业45家,占天津市总数的38%;试点企业顺利通过国家贯标评定的有20家,占全市总数的66.7%。天津滨海工业云,作为国家工业转型升级重大项目,已服务企业数量超过7000家。华为滨海云创新中心投入运营,软件开发云已服务197家企业以及天津科技大学等3所高校近千名师生,城市产业云支撑区政府网格化管理平台、国家动漫产业园动漫制作等业务,云服务大幅降低企业信息化使用门槛,助力企业转型升级,辅助招商,产业集聚效应明显。

在人力资源审计服务方面,我们一直面临着“强决策—弱执行—无审计”的管理困境。按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法与技术,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,提供科学的人力资源审计服务,将为其弥补关键一环。在人力资源配置服务方面,以往的岗位管理存在科学但不够精确的特点。

加快建设创新型国家,人力资源服务业大有可为。加强应用基础研究,拓展实施国家重大科技项目,突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新,这必然会为我国发展人力资源服务的高技术市场提供有力支撑。在招聘领域,可以利用大数据技术提供人力资源配置服务。在人力资源市场信息服务领域,可以利用大数据和机器学习技术精准实时掌握人力资源招聘需求的变化,为政府和企业决策提供数据基础。

人力资本正是人民美好生活需求和社会经济发展需要的联接点。人力资源服务业一方面通过市场机制优化人力资源配置和利用,为经济社会发展提供动力和效率,另一方面又为劳动者提供工作机会和职业发展空间,给人民美好生活提供经济社会发展前提。

进入新时代,技术、经济条件正在发生巨大变化,新旧动能正在发生转换,人力资本经济时代正在来临,人力资源服务政策正在经历人性化转型,万事俱备,人力资源服务业正在迎接新时代的大发展。

同时,人力资源服务要有效对接国家战略,推动人力资源转化为发展资源。

大数据带来了生活、工作、思维方式的根本变革,也给职务犯罪调查工作带来深远影响。在大数据时代,传统的“由供到证”的职务犯罪调查模式正在向主动型、精确型、技术密集型调查模式转变。近日,中央纪委国家监委网站就大数据在职务犯罪调查中的应用问题采访了中国行为法学会侦查行为研究会副会长、公安部特邀刑侦专家、中国人民公安大学教授陈刚。

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