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退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

时间:2019-07-11 20:51:10 编辑:

改善医疗服务,只有进行时,没有完成时。愿更多医院想患者所想、忧患者所忧、急患者所急,多推出一些类似简易床铺的服务样本,让医患关系更加和谐!

1月23日8点半,由79人组成的20个工作组几乎同时从驻地出发,直奔黑沿子镇。

本报记者王明峰整理

答:已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

同时,甘肃省义务教育均衡优质发展迈上新台阶,累计70个县市区实现基本均衡发展目标。“周转宿舍”“温暖工程”“支教行动”等为民办实事项目有效改善了基础教育办学条件。

充分发挥独特优势和作用,持续推动闽台交流合作往深里走、实里走、心里走,随着《意见》逐步落实,福建走出的将不仅是闽台交流的广阔之路,也是两岸融合发展的新路。

退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

老王今年年满60岁,已经办理退休手续并享受了退休待遇,后被某物业公司聘任担任保安员,但工作没多久,物业公司却辞退了老王。那么,老王是否可以按照劳动合同法的规定,向单位索要违法解除劳动合同的双倍经济补偿金?

(实习编译:张紫钰 审稿:刘洋)

答:退休人员与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系,退休人员权益遭到侵害时,完全可以处理民事纠纷的途径解决。如果在返聘后发生伤害事故,若有约定就按约定处理,没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”(戴萍萍)

柞村镇扶贫办每年都协同镇民政办对辖区内所有贫困户进行摸底,根据帮扶责任人的走访情况和村里的反馈情况,重新调整最低生活保证金,将生活贫困的人口纳入低保保障范围,真正达到低保兜底的目的。2018年,共调整了10余户的低保金,重新纳入2户。

答:老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是劳务关系,是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

去年,省财政厅加强与审计及其他涉农管理部门的沟通协作,将责任、权力、资金、任务全部落实到省级各部门和市县乡村扶贫资金分级监管,用17项制度规范财政扶贫资金管理程序,发现问题及时约谈提醒。打造扶贫资金监控平台,将监控平台与财政国库集中支付系统对接,使各级安排的扶贫资金全部得到动态监控,实现财政扶贫资金运行过程可记录、风险可预警、责任可追溯、绩效可跟踪。

问:老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗?

路面上摆放着菊花,写着挽言:救火英雄一路走好。

李强走进市信访办接待室,仔细察看工作流程及接访群众情况,同信访干部们一一握手,关切询问大家的工作和生活。李强对广大信访干部的辛勤努力、无私奉献表示感谢。他说,做好信访工作,关键要有一支高素质的信访干部队伍。希望大家进一步强化使命担当,认真履职尽责,不断增强面对一线群众、解决复杂矛盾的能力,把信访各项工作做得更好更实。

通报称,违法行为人徐某(男,24岁,连云港人)开设网站,在网上兜售上述PUA教程,通过用语言、文字、动作、视频、图像或者其他方法,故意向购买者传授实施包括骗取女性钱财、故意伤害女性身体、诱导女性自杀等所谓经验、技能,构成《网络安全法》第46条利用信息网络实施违法行为。

问:返聘后产生的劳动纠纷应如何处理?

问:返聘后,如果出现伤害事故,该如何处理?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

答:不可以,根据我国劳动合同法第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”,而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

问:老王可以要求违法解除合同的双倍补偿金吗?

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